竞业限制工资不低于多少可以仲裁

一、竞业限制工资不低于多少可以仲裁

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 若用人单位支付的竞业限制补偿低于上述标准，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。需准备好劳动合同、竞业限制协议、工资流水等证据材料，在仲裁时效内（一般为一年）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。

二、竞业限制工资不低于几个月

竞业限制补偿并非以“月数”衡量，而是有金额标准。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，若用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿数额双方有约定从约定；若无约定，劳动者可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。竞业限制期限则不得超过二年。

三、竞业限制工资标准是多少钱

竞业限制补偿标准法律未明确统一金额。根据相关规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。不过，实践中具体补偿金额可由双方在不违反法律法规的前提下协商确定。

当探讨竞业限制工资不低于多少可以仲裁时，要明确这一规定旨在保障劳动者权益。若用人单位支付的竞业限制工资过低，劳动者有权通过仲裁维护自身利益。比如，低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且低于当地最低工资标准的，劳动者可申请仲裁。同时，仲裁时需准备充分证据，证明工资不符合标准。你是否在竞业限制工资方面遇到了问题呢？要是对仲裁流程、所需材料或者其他相关事宜有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准解答，助你妥善处理竞业限制工资纠纷。