企业破产清算如何赔偿员工

一、企业破产清算如何赔偿员工

企业破产清算时，应按《劳动合同法》规定赔偿员工。首先，需支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。 对于经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 企业在破产清算时，会将上述费用列入优先清偿范围。

二、企业破产清算费用谁出

企业破产清算费用由债务人财产随时清偿。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产费用包括破产案件的诉讼费用，管理、变价和分配债务人财产的费用，管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用等。 当债务人财产足以清偿全部破产费用和共益债务的，两者按比例清偿；若仅能清偿破产费用，共益债务不再清偿；若债务人财产连破产费用都无法全部清偿，按比例清偿破产费用后，破产程序终结。 所以，通常是用债务人财产支付清算费用，若财产不足则按法定规则处理。

三、企业破产清算，员工补偿金如何发放

企业破产清算时，员工补偿金的发放有明确规定。首先，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在企业破产清算时，员工赔偿是重要环节。当探讨企业破产清算如何赔偿员工时，需明确赔偿范围涵盖工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。除了这些基本赔偿，若企业有拖欠员工的加班工资等，也需一并支付。而且，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。对于企业破产清算赔偿员工的具体细节，如特殊工种员工的赔偿差异等，你若还有疑问，不要错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你厘清困惑。