公司裁员会优先裁员孕妇么

一、公司裁员会优先裁员孕妇么

公司裁员不能优先裁孕妇，且一般情况下不得裁减孕妇。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。 经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。如果公司违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

二、公司裁员会裁掉孕妇吗

一般情况下，公司不能因裁员裁掉孕妇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。 经济性裁员是用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。但孕期女职工属于受特殊保护对象，公司以裁员为由辞退孕妇属于违法解除劳动合同。 若公司违法解除，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司裁员会裁新入职的员工吗

公司裁员时有可能裁新入职员工。根据《劳动合同法》，用人单位裁员需满足一定情形，如依照企业破产法规定进行重整等。 在裁员时，法律规定优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。新入职员工通常入职时间短，未签订较长期限合同，不在优先留用范围内，所以容易成为被裁对象。 不过，公司裁员应遵循法定程序，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若公司违法裁员，新入职员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。

关于公司裁员会优先裁员孕妇么这个问题，我们知道法律明确规定不能随意裁撤孕妇。但如果公司真遇到不得不裁员的特殊情况，也需走法定程序。比如要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。而且，孕妇即便被裁，依法也应获得相应赔偿。若你对公司裁员孕妇的具体流程、赔偿标准或自身权益维护等还有疑问，别等了，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，保障你的合法权益。