合同快到期的店面是否可以转让

一、合同快到期的店面是否可以转让

合同快到期的店面能否转让需分情况。若合同明确禁止转让，店主转让则构成违约，需承担违约责任。若合同未禁止，一般可转让，但存在风险。 依据《民法典》规定，债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。店面转让涉及承租人权利义务的转移，应通知房东。且因快到期，若房东到期后不再续租，受让人权益可能受损。所以转让时，转让方应如实告知受让人剩余租期情况，受让方也应与房东沟通，了解续租意向。若能与房东重新签订租赁合同或取得续租承诺，可降低风险。

二、合同快到期被辞退赔偿赔偿金额是多少

合同快到期被辞退，赔偿分不同情形。 若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位因合同到期不续签而辞退，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，单位需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿。 例如，工作2年半，月均工资5000元，违法解除时赔偿金为2.5×5000×2=25000元；若正常到期不续签，经济补偿是2.5×5000=12500元。

三、合同快到期生病了可以解除吗

这要分情况来看。依据《劳动合同法》，在医疗期内，即便合同到期，用人单位也不得依据劳动合同期满解除劳动合同，而是要顺延至医疗期结束。如果医疗期结束后合同到期，单位可以终止合同，但需支付经济补偿。 若你是主动解除，依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。不过主动解除一般没有经济补偿。 要是单位在医疗期内违法解除，你可以要求单位继续履行合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨合同快到期的店面是否可以转让时，有诸多要点需明晰。首先，转让行为需遵循合同约定，若合同对此有限制条款，那就得依约行事。其次，要考虑房东的态度，若房东不同意转让，转让可能存在障碍。再者，新接手者与房东重新签订租赁合同等事宜也至关重要。你是否正面临合同快到期店面转让的难题呢？要是对转让的流程、可能出现的纠纷处理等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，助你顺利解决店面转让相关问题。