公司拖欠员工提成不能超过几天

一、公司拖欠员工提成不能超过几天

我国法律未明确规定公司拖欠员工提成的具体天数。但根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。提成作为工资的一部分，适用同样规则。 若公司未按约定时间支付提成，就属于拖欠工资。员工有权要求公司及时支付，若公司逾期不支付，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。此外，员工还可依据《劳动合同法》要求公司加付赔偿金。

二、公司拖欠员工工资上诉期限是多久

公司拖欠员工工资，需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。若一方当事人不履行生效仲裁裁决或法院判决，另一方可以向法院申请强制执行。所以，需注意按法律规定的时间节点维护自身权益。

三、公司拖欠员工工资可以吗

公司拖欠员工工资是不可以的。根据我国《劳动法》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 若公司存在拖欠工资的情况，劳动者可采取以下措施：首先，与公司进行协商，要求其按时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿等。总之，公司有义务按时支付员工工资，保障劳动者的合法权益。

关于公司拖欠员工提成不能超过几天，这并没有明确的统一规定。但一般来说，应在合理时间内支付。若公司长期拖欠提成，员工有权采取措施维护自身权益。比如可以与公司协商，要求其尽快支付。协商不成的话，还可以通过劳动仲裁等法律途径解决。在这个过程中，员工需要准备好相关证据，像劳动合同、工作记录、提成计算明细等。如果您也面临公司拖欠提成的情况，对维权途径、证据准备等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。