上班三天被辞退不给工资,怎么办

一、上班三天被辞退不给工资,怎么办

上班三天被辞退不给工资，劳动者可依法维权。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。 首先，可与用人单位协商，明确表达自己有权获得这三天的工资，要求其支付。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。 还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理和裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内还能向法院提起诉讼。

二、上班三天被公司辞退有补偿吗

首先需明确，若公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。你工作三天虽短，但仍受法律保护。 根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你工作三天，若月工资为N，那么经济补偿为半个月工资的二倍，即N。你可与公司协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的证据。

三、上班三天被辞退应该赔偿多少

上班三天被辞退，赔偿情况分多种。 若单位合法解除且符合《劳动合同法》规定情形，如员工在试用期被证明不符合录用条件，单位无需赔偿，但应支付三天工资。工资按劳动合同约定的日工资标准计算。 若单位违法解除，员工可要求赔偿金。因工作不满半年，赔偿金为半个月工资；不过实际三天工作时间短，赔偿金额较低。且需员工举证单位系违法解除，比如单位无法证明员工不符合录用条件却辞退。 所以，关键先明确辞退原因，若认为单位违法，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临上班三天被辞退却不给工资的情况，确实让人头疼。首先要明确，无论工作天数多少，付出劳动就应获得相应报酬。除了积极与用人单位协商沟通外，还可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。要是协商和投诉都无法解决，还能通过劳动仲裁来维护自身权益。在这个过程中，你可能会遇到诸多细节问题，比如如何收集有效证据、仲裁的具体流程等。若你对这些还有疑问，或者想进一步了解更多关于此类劳动纠纷的解决办法，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。