企业给员工只交养老保险可以吗

一、企业给员工只交养老保险可以吗

企业给员工只交养老保险不合法。根据社会保险法，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 若企业仅缴纳养老保险，违反法律规定。员工可与企业协商，要求补缴其余险种。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若因企业未足额缴纳社保给员工造成损失，企业需承担赔偿责任。

二、企业给员工降工资怎么办

企业给员工降工资，若未与员工协商一致，属于违反《劳动合同法》的行为。工资待遇是劳动合同的重要内容，变更需双方协商并采用书面形式。 员工可采取以下措施维权：首先，与企业沟通协商，要求恢复原工资待遇，保留好相关沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业改正违法行为。此外，员工也可申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明原工资标准及企业降薪事实。若仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。员工有权要求企业补足降薪部分工资，造成其他损失的，也可主张赔偿。

三、企业给员工赔偿后还能要回来吗

企业给员工赔偿后能否要回，需视具体情况而定。 若赔偿基于双方协商一致且无欺诈、胁迫等情形，赔偿协议有效，企业一般不能要回。比如企业与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿，协议达成且已履行，企业反悔要不回赔偿。 但存在法定可撤销情形时，企业有可能要回。例如因重大误解、显失公平达成赔偿协议，或员工以欺诈、胁迫手段使企业在违背真实意思情况下给予赔偿，企业可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，通过向法院或仲裁机构申请撤销该赔偿行为，进而要求员工返还赔偿款项。

企业给员工只交养老保险是不可以的。根据我国相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五险一金。只缴纳养老保险，会使员工在医疗、失业、工伤等方面失去应有的保障。比如员工生病就医时无法享受医保报销，遭遇工伤时不能获得工伤保险赔付等。如果企业存在这种违规行为，员工的权益将受到损害。您是否在工作中遇到过类似企业社保缴纳不规范的情况呢？若您对企业社保缴纳相关问题还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。