工伤认定需要有哪些流程

一、工伤认定需要有哪些流程

工伤认定一般有以下流程： 1.申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。 2.提交材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。 3.审核：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。 4.作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

二、工伤认定需要的时限是什么

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤认定需要走哪些程序

工伤认定一般需经以下程序： 首先，职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 接着，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。 最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

工伤认定的流程至关重要，关乎每一位劳动者的权益。当我们明晰工伤认定需要有哪些流程后，也要清楚相关的注意事项。比如，申请工伤认定的时间限制很关键，若超期可能影响权益保障。还有，准备材料务必齐全准确，否则会耽误认定进程。另外，对于一些特殊情况的工伤认定，如上下班途中的工伤认定标准等，也有其特定要求。你在工伤认定过程中是否遇到了难题？如果对工伤认定流程及相关事宜仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。