劳务派遣干了8年被辞退找谁要赔偿

一、劳务派遣干了8年被辞退找谁要赔偿

在劳务派遣中工作8年被辞退，赔偿事宜需分情况确定索赔对象。 若因用工单位原因辞退，如单位违规操作等，用工单位无直接赔偿义务，但劳务派遣单位应按《劳动合同法》规定，依法支付经济补偿。劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；8年工作年限应支付8个月工资作为补偿。 若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形被辞退，通常无经济补偿。 所以，你应向劳务派遣单位主张赔偿。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

二、劳务派遣干了8年被辞退赔偿多少

劳务派遣员工工作8年被辞退，赔偿情况需分情形。 若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此情形下工作8年应支付16个月工资的赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。 若因客观情况致合同无法履行等合法情形辞退，应支付经济补偿，即8个月工资。

三、劳务派遣干了三年被辞退怎么补偿

劳务派遣员工工作三年被辞退，补偿情况分不同情形。 若用工单位将其退回劳务派遣单位，一般用工单位无需支付补偿。但若劳务派遣单位因此解除劳动合同，需看解除原因。若属违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除则是六个月工资。 若属合法解除且符合需支付经济补偿情形，劳务派遣单位要支付三个月工资作为经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临劳务派遣干了8年被辞退找谁要赔偿的问题时，首先要明确，劳务派遣员工与派遣单位存在劳动关系。所以，赔偿责任主体一般是劳务派遣单位。但如果用工单位有过错，比如违反劳务派遣协议导致员工被辞退，用工单位也可能要承担相应的补充赔偿责任。比如在一些因用工单位不合理安排工作致使员工无法正常履职而被辞退的情况中。若你对赔偿主体的认定、赔偿金额的计算或者具体的维权流程等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议和帮助。