构成拒不支付劳动报酬罪怎么定刑

一、构成拒不支付劳动报酬罪怎么定刑

根据《中华人民共和国刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪，有两档量刑标准。 首先，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 其次，若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、构成拒不支付劳动报酬罪要判几年刑

依据《中华人民共和国刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪，处刑分两个档次。 一是数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这里“数额较大”标准各地有差异。 二是造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“严重后果”比如劳动者因生活无着被迫自杀、自残，引发群体性事件等。 若单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。若在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、构成拒不支付劳动报酬罪既遂会如何追究责任

根据《刑法》规定，构成拒不支付劳动报酬罪既遂，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。 若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。比如，企业老板恶意拖欠工人工资，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，就可能构成此罪，会面临刑事处罚。但如果在公诉前及时支付报酬并担责，处罚会相应减轻或免除。

在了解构成拒不支付劳动报酬罪怎么定刑之后，我们还需知道，若单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。你是否对拒不支付劳动报酬罪的定刑及相关法律规定还有其他疑问呢？如果想进一步深入探讨该罪名在具体案件中的适用、量刑情节等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。