哺乳期用人单位不发工资怎么办

一、哺乳期用人单位不发工资怎么办

哺乳期用人单位不发工资，劳动者可采取以下措施维权：首先，与单位友好协商，要求其说明不发工资原因并及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。同时，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身获取劳动报酬的合法权益。

二、哺乳期用人单位不发工资怎么办

哺乳期用人单位不发工资，劳动者可采取以下措施维权：首先，与单位友好协商，要求其说明不发工资原因并及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。同时，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身获取劳动报酬的合法权益。

三、哺乳期用人单位解除劳动合同如何赔偿

在哺乳期，用人单位一般不得解除劳动合同。但若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，劳动者在单位工作了3年6个月，赔偿金则为4个月工资（3年按3个月工资计算，6个月按半个月工资计算，共4个月工资）。 但需注意，若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿金。

当遇到哺乳期用人单位不发工资的情况时，除了了解用人单位这种行为违法外，还有一些重要的后续处理要点。比如，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，劳动仲裁会依据相关法律法规公正裁决，要求用人单位补发工资并可能给予相应赔偿。同时，你要注意收集好能证明自己工作情况以及工资标准等的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。要是你在哺乳期工资发放问题上还有其他疑问，例如仲裁流程具体是怎样的，或者还有哪些证据是关键的，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利解决问题。