公司不给加班费什么时间内可以起诉

一、公司不给加班费什么时间内可以起诉

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 所以，如果公司不给加班费，在劳动关系存续期间随时可申请仲裁，但劳动关系终止后，需在一年内起诉维权。在申请仲裁前，要先收集好加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以更好维护自身权益。

二、公司不给加班属于变相裁员吗

公司不给加班一般不属于变相裁员。变相裁员通常指公司为避免支付法定经济补偿，采用各种方式迫使员工主动离职的行为。 加班并非员工的法定权利，《劳动法》规定用人单位需根据生产经营需要安排加班，且要支付相应加班费。公司不给加班，可能是经营状况、业务调整等原因，不能直接等同于变相裁员。 若公司存在恶意调岗、降薪、增加不合理工作负担等行为，导致员工无法正常工作并离职，才可能构成变相裁员。员工遇到这种情况，可收集证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

三、公司不给加薪可以仲裁吗

一般情况下，公司不给加薪申请仲裁不会得到支持。 加薪属于劳动合同内容的变更。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。是否加薪、加薪幅度等通常由用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素综合考量，这属于企业自主管理的范畴。 若员工认为公司应加薪，且双方已就加薪事宜达成了明确约定，如书面协议、会议纪要等，但公司未履行该约定，员工可收集相关证据，以公司违反约定为由申请劳动仲裁。不过，若只是员工单方面期望加薪而公司未同意，这种情况不在劳动仲裁受案范围内。

当探讨公司不给加班费什么时间内可以起诉时，需要明确相关法律规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若你对公司不给加班费的起诉时间、仲裁流程等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。