如果辞职不干了是不是应该立即发工资

一、如果辞职不干了是不是应该立即发工资

一般情况下，并非辞职就要立即发工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 不过，实践中用人单位通常会按照其既定的工资发放周期来支付。比如每月15号发上月工资，即便员工在月中辞职，单位一般也会等到15号正常发薪时支付工资。 若单位未按照规定支付工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身获得劳动报酬的权益。

二、如果辞职不让走怎么办

依据《中华人民共和国劳动合同法》，若在试用期，提前三日通知单位即可离职；转正后，提前三十日以书面形式通知单位，到期可解除劳动关系。 若辞职单位不让走，首先要保留好已提交离职通知的证据，比如通过电子邮件、邮政快递等方式，确保有记录。到期后，无论单位是否批准，都可离职。 若单位因此克扣工资、拒绝办理离职手续等，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、如果辞职不同意怎么办

劳动者辞职分两种情况。一是试用期内辞职，根据《劳动合同法》规定，提前三日通知用人单位即可，无需用人单位同意。期满后，劳动关系自然解除。 二是转正后辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法定的解除权，不以单位批准为生效要件。三十日期满，无论单位是否同意，劳动者都可离职并要求办理离职手续、结算工资。 若单位拒绝办理离职手续、结算工资或存在其他损害劳动者权益的行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

当探讨如果辞职不干了是不是应该立即发工资时，这背后涉及到诸多要点。首先，工资支付的具体时间通常会依据劳动合同的约定来执行。若合同中明确规定辞职时需立即结清工资，那么用人单位就应照做。然而，若合同未作此约定，一般在办理离职手续后的合理时间内发放。比如，有的单位会在离职后的下一个发薪日支付。而且，工资的构成也很关键，是否包含提成、奖金等都需明确。要是对辞职后工资发放的时间、金额等有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读并提供精准建议，帮你维护自身权益。