公司发不起工资正确的离职方式怎么办

一、公司发不起工资正确的离职方式怎么办

公司发不起工资，员工可依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。 具体离职步骤如下：首先，以书面形式向公司发出解除劳动合同通知，明确指出公司未按时支付工资的情况，并依据法律规定解除劳动合同。同时，保留好通知的送达凭证，如快递底单、签收记录等。其次，与公司进行工作交接，办理离职手续，要求公司出具解除劳动合同的证明，注明劳动合同期限、解除日期等信息。最后，可要求公司一次性付清工资，并支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司发不起工资正确的离职方式有哪些

公司发不起工资，劳动者可按以下方式合法离职并维护权益：通知解除：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可书面通知公司解除劳动合同。通知中应明确指出公司欠薪事实及解除合同的意愿，保留好送达证据，如邮件、快递底单等。协商解除：与公司友好协商离职事宜，就工资支付、经济补偿等达成一致并签署协议。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 离职后若公司仍不支付工资和经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司发不起工资,公司怎么办

当公司发不起工资，可采取以下措施： 首先，与员工沟通协商，说明公司经营困境，争取员工理解，达成工资支付的共识，如延期支付等，并签订书面协议。 其次，对公司财务状况进行全面梳理，分析资金缺口和原因。积极拓展业务，增加营收，或削减不必要的开支，压缩成本。 再者，考虑融资渠道，如向银行申请贷款、寻找战略投资者等获取资金，用于支付工资。 若公司因经营困难导致无法继续经营，可依法进行破产清算程序。在破产清算中，员工工资是优先受偿的债权。但公司需严格按照法定程序进行，否则可能面临法律责任，如被员工申请劳动仲裁或起诉，承担支付工资及经济补偿等责任。

当面临公司发不起工资的情况时，正确的离职方式十分关键。除了要提前通知公司外，还需妥善处理好工作交接等事宜。在离职后，员工有权通过合法途径追讨工资，比如申请劳动仲裁等。同时，如果公司因经营困难等原因导致发不出工资，员工还可以关注是否符合领取失业金等相关政策。你是否正处于公司发不起工资而考虑离职的状况呢？要是对于离职手续办理、工资追讨方式或其他相关问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。