确认劳动关系要多久出结果
一、确认劳动关系要多久出结果
若走劳动仲裁程序，仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内结案，案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延长15日。也就是说，劳动仲裁最长60日能出结果。
若对仲裁结果不服提起诉讼，适用简易程序审理的，法院应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的，应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需延长的，由院长批准可延长。
二、确认劳动关系要多长时间内完成
确认劳动关系的仲裁时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果通过诉讼途径确认劳动关系，一审普通程序一般会在立案之日起六个月内审结，简易程序则在三个月内审结。二审程序一般在三个月内审结。但实际时长会受案件复杂程度、证据情况、法院工作安排等多种因素影响而有所不同。
三、确认劳动关系该怎样驳回
要驳回确认劳动关系，可从以下要点着手：
首先，审查主体资格。若用人单位不具备合法经营资格，比如未办理营业执照、被吊销营业执照等，可能影响劳动关系认定，可据此反驳。
其次，看双方是否符合劳动关系实质要件。比如劳动者是否受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，若劳动者自主安排工作，与用人单位无管理与被管理关系，可主张不存在劳动关系。
再者，关注证据。若能证明劳动者与第三方存在关系，或相关协议明确非劳动关系等，也可作为驳回依据。
最后，考量行业特性等特殊情况。如某些行业存在灵活用工模式，有充分证据证明双方非劳动关系的，也可争取驳回确认劳动关系的主张。具体需结合案件实际情况，综合运用相关法律规定和证据进行有力抗辩。
确认劳动关系所需的时间因具体情况而异。一般来说，劳动仲裁案件自受理之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果对仲裁结果不服，向法院提起诉讼的话，一审普通程序一般在立案之日起六个月内审结。若有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。你在确认劳动关系过程中遇到了什么疑问呢？关于确认劳动关系后的权益保障或者后续流程等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。