旷工被辞退会有经济补偿金吗

一、旷工被辞退会有经济补偿金吗

一般情况下，旷工被辞退通常不会有经济补偿金。

根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为之一。

但如果用人单位的规章制度未对旷工行为作出明确规定，或者用人单位在辞退时存在违法情形，如未提前通知、辞退理由不合法等，劳动者则可能有权要求经济补偿金。

总之，是否有经济补偿金取决于用人单位的规章制度以及辞退行为的合法性。如果对具体情况存在疑问，建议咨询专业律师。

二、旷工被辞退是否可以随意扣工资

旷工被辞退不能随意扣工资。

根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

因劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，旷工被辞退时，用人单位不能毫无依据地随意扣工资，要按照法定程序和比例扣除因旷工造成的合理损失。

三、旷工被辞退能拿上个月工资吗

根据法律规定，旷工被辞退仍有权获得上个月工资。工资是劳动者付出劳动的对价。

从劳动关系角度，只要员工在上个月实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。

不过，如果因旷工给单位造成经济损失，单位可依据合法有效的规章制度，从工资中扣除相应赔偿部分，但每月扣除数额不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

所以，旷工被辞退时，单位应正常结算上个月工资，若存在合法扣除情形，也应按规定执行，不能随意克扣。你可与单位协商工资支付事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

旷工被辞退是否会有经济补偿金，关键要看旷工的严重程度以及用人单位的规章制度。一般情况下，如果旷工严重违反单位规定，用人单位辞退时无需支付经济补偿金。但要是单位的辞退决定不符合法定程序，或者规章制度未明确将旷工列为严重违纪情形，那么员工就有可能争取到经济补偿金。比如用人单位没有提前通知，或者辞退手续不合法等情况。若你对旷工被辞退后能否获得经济补偿金仍有疑问，比如不清楚具体的维权途径、如何收集有利证据等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。