单位没有签合同离职了有赔偿吗

一、单位没有签合同离职了有赔偿吗

单位未与自己签订劳动合同离职时是否获赔分情况，入职未满一个月离职通常无赔偿；入职满一个月未满一年离职可要求支付双倍工资；入职满一年离职，仅未签合同问题可主张11个月双倍工资差额，存在其他违法情形还有可能获经济补偿金或赔偿金。

依据《劳动合同法》，入职未满一个月单位未签合同在合理范围，一般不涉及赔偿。而入职满一个月未满一年，单位未签合同，需支付从用工满一个月次日到离职日的双倍工资，保障劳动者权益。入职满一年视为订立无固定期限劳动合同，仅未签合同可主张11个月双倍工资差额。若单位存在如拖欠工资等违法情形导致离职，还会有经济补偿金或赔偿金。

法律情况复杂，每个案例都有独特之处。如果对单位未签劳动合同离职赔偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、调解离婚抚养费当月要当天付吗

抚养费的支付时间由双方协商确定，并在调解协议中明确。法律并未强制规定调解离婚时抚养费当月必须当天付。

如果调解协议约定当月当天支付，那么负有支付义务的一方就应当按照协议履行，否则另一方有权向法院申请强制执行。若调解协议没有明确是当天付，支付方应在约定的合理期限内支付。若双方对支付时间有争议且无法协商一致，可向法院起诉，由法院根据具体情况，结合孩子实际需求、双方经济状况等因素进行判定，以确定合理的支付时间和方式，保障孩子的合法权益。

三、调解离婚抚养费怎么定

离婚抚养费确定要考虑很多方面。先由双方商量，调解离婚时经常这么做，商量的内容涵盖数额、支付方式和期限等。

要是谈不拢，法院会依据孩子实际需求、父母负担能力和当地生活水平来定。有固定收入的，抚养费一般是月收入的百分之二十到三十；多个孩子的比例可适当提高，但不超百分之五十。没固定收入的，参考年收入或行业平均收入按比例确定。

要是孩子重病等特殊情况，比例可调整。抚养费一般定期给，条件允许也能一次性给。

当我们探讨单位没有签合同离职了是否有赔偿时，答案是肯定的。除了未签合同期间应得的双倍工资赔偿外，离职时若因单位未签合同导致的一些权益受损情况也可能获得赔偿。比如因单位未依法缴纳社保致使离职时无法享受相关社保待遇造成的损失等。你是否也面临着单位未签合同离职的情况呢？若你对赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。