没有劳动合同，工伤该如何要求赔偿

一、没有劳动合同，工伤该如何要求赔偿

首先要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的材料来认定。认定劳动关系后，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，你或近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。你可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁时需提供能证明劳动关系及工伤情况的证据，通过法律途径维护自身权益。

二、没有劳动合同，该怎样做工伤鉴定

首先，需确认存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系。

确认劳动关系后，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据鉴定结论主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担相应赔偿责任。

三、没有劳动合同，该如何向老板讨要工资

首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资转账记录、同事证言等。

然后，可与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后，会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，虽未签劳动合同，但通过这些途径能有效维护自身获取工资的权益。

当面临没有劳动合同却遭遇工伤该如何要求赔偿的问题时，除了要尽快收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据外，还需知晓赔偿流程。首先要进行工伤认定，接着做劳动能力鉴定，以此确定赔偿标准。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。但实际操作中，可能会遇到用人单位推诿责任等情况。若你对没有劳动合同工伤赔偿的具体步骤、赔偿金额计算或如何应对用人单位的不合理态度等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。