公司干了10年主动离职我有补偿吗

一、公司干了10年主动离职我有补偿吗

一般情况下员工主动离职无经济补偿，但存在特定情形可获得补偿，如用人单位有违法或违约行为致劳动者解除合同，以及与用人单位协商一致解除且由用人单位提出动议等。

根据相关劳动法律法规，经济补偿有明确的适用情形。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等违法违约行为，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。对于在公司工作10年，若与用人单位协商一致解除劳动合同且由用人单位提出动议，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意侵害劳动者利益。如果您对自己离职情形是否符合获得经济补偿的条件存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、公司干了10年被辞退有哪些补偿

在公司工作10年被辞退，补偿情况分合法辞退和违法辞退两种情形。合法辞退中，因劳动者过错辞退无需补偿，因法定情形辞退需支付10个月工资作为经济补偿金；违法辞退则需支付20个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在合法辞退情形下，若劳动者存在严重违纪等过错行为，公司辞退无需支付经济补偿；若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，需按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿金，所以工作10年支付10个月工资。而违法辞退时，公司辞退行为不符合法律规定，应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍，故工作10年需支付20个月工资。这里明确月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对辞退补偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司干了15年辞职后有补助吗

员工主动辞职一般无经济补偿，但在用人单位存在过错情形（如未按约定提供劳动保护等）、用人单位提出并协商一致解除劳动合同等法定情形下可获经济补偿，工作15年符合条件可获15个月工资补偿，月工资按解除或终止前12个月平均工资计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动关系中，通常员工主动辞职难以获得经济补偿。不过当用人单位存在诸如未按劳动合同约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工依法解除劳动合同有权要求经济补偿；用人单位主动提出并与员工协商一致解除劳动合同的，员工也能获得补偿。经济补偿标准是按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里明确月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对自身是否符合获得经济补偿的情形存在疑惑，或者不清楚具体补偿金额的计算，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当探讨公司干了10年主动离职是否有补偿时，我们知道一般情况下主动离职没有经济补偿，但存在特殊情形。比如用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。而且在劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿。你是否对自己主动离职的补偿情况仍存疑问呢？若还想进一步了解如补偿标准如何计算、申请补偿的流程等问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。