劳动合同到期后公司不续签会支付赔偿金吗

一、劳动合同到期后公司不续签会支付赔偿金吗

劳动合同到期后公司不续签，通常需支付经济补偿而非赔偿金。

依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法不续签，比如在应当签订无固定期限劳动合同的情况下拒绝续签，才需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、劳动合同到期用人单位可以解除劳动合同吗

劳动合同到期，用人单位并非必然可解除劳动合同。

一般情况下，劳动合同期满，劳动合同即行终止。但存在特殊情形，若劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

若用人单位决定不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

三、劳动合同到期终止补偿金的给付怎么样处理

劳动合同到期终止，用人单位通常需支付补偿金。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令支付。仍未支付的，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付补偿金及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，申请仲裁有时效限制，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

当探讨劳动合同到期后公司不续签是否会支付赔偿金时，这背后有着明确的法律规定。一般情况下，如果是公司不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而且经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若你对于劳动合同到期后公司不续签的赔偿标准、计算方式或者其他相关法律问题还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为你详细解答。