职务侵占罪劳动关系怎么处理

一、职务侵占罪劳动关系怎么处理

若存在职务侵占罪与劳动关系交织的情况，应分别从刑事和劳动法律层面处理。

刑事方面，公司发现员工有职务侵占行为，可向公安机关报案，由司法机关侦查、起诉、审判，追究员工刑事责任。

劳动法律层面，依据劳动合同法，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。单位可按法定程序，通知员工解除劳动关系，无需支付经济补偿。若职务侵占给单位造成损失，单位可要求员工赔偿，通过协商或劳动仲裁解决赔偿问题。同时，单位应注意留存相关证据，保障自身合法权益。

二、职务侵占罪犯罪后如何争取量刑

职务侵占罪量刑的争取需从多方面着手。首先，如实供述自己罪行，可认定为坦白，依法从轻处罚。其次，若有立功表现，如揭发他人犯罪行为查证属实等，能从轻或者减轻处罚。积极退赃退赔，可视为悔罪表现，对量刑有积极影响。再者，取得被害人谅解，也有助于从轻量刑。另外，犯罪情节本身，如侵占数额、手段、在单位的作用等，也会影响量刑。比如侵占数额较小、手段较轻微且初犯等，在综合考量各种情节后，法官会在法定刑幅度内作出相对较轻的判决。建议及时咨询专业律师，根据具体案件情况制定针对性的应对策略，以最大程度争取有利量刑。

三、职务侵占罪最高多少年不追究

职务侵占罪的追诉时效根据犯罪情节而定。一般犯罪，数额较大的，法定最高刑为五年以下有期徒刑，追诉时效是五年；数额巨大的，法定最高刑为五年以上有期徒刑，追诉时效是十年；数额特别巨大的，法定最高刑为无期徒刑，追诉时效是二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

比如，某公司员工职务侵占数额较大，那么在五年内司法机关有权对其犯罪行为进行追诉；若数额巨大，在十年内仍可追诉。需注意，追诉时效是从犯罪行为终了之日起计算。如果在追诉期限内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。

在探讨职务侵占罪劳动关系怎么处理时，要明确职务侵占罪是刑事犯罪，一旦员工被认定构成此罪，用人单位可依据法律法规及劳动合同约定解除劳动关系，且无需支付经济补偿。而对于因职务侵占行为给单位造成的损失，单位有权通过法律途径要求赔偿。若员工因职务侵占被追究刑事责任，其在劳动关系中的权益也会受到极大影响。比如后续再就业时，新单位可能会因该犯罪记录而对其有所顾虑。若你对职务侵占罪下的劳动关系处理细节、赔偿责任界定等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。