可以构成职务侵占罪的行为有什么

一、可以构成职务侵占罪的行为有什么

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。以下行为可构成此罪：一是侵吞行为，即行为人利用职务便利，将自己合法管理、经手的本单位财物直接非法占为己有，如将单位资金存入个人账户私自使用。二是窃取行为，也就是“监守自盗”，利用职务便利秘密窃取本单位财物，像仓库管理员偷拿库存货物。三是骗取行为，用欺骗手段非法占有本单位财物，例如虚报费用骗取公款。此外，其他利用职务便利非法占有单位财物的行为，符合条件的也构成职务侵占罪。

二、哪些行为会构成职务侵占罪

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

具体行为表现如下：一是利用职务之便，如利用主管、管理、经手单位财物的便利条件。二是侵占本单位财物，包括将基于职务管理的单位财物据为己有，如侵吞、窃取、骗取等手段。例如公司会计利用掌管账目之便，篡改账目侵吞公司资金；销售人员利用经手货款机会，私自截留货款等。需注意，数额较大是该罪的入罪标准之一，根据相关司法解释，数额在三万元以上不满一百万元的，应当认定为“数额较大”。一旦构成该罪，将面临刑事处罚。

三、利用职务便利侵占财物如何界定

利用职务便利侵占财物，关键在于行为主体需基于其职务所赋予的权力、地位或工作便利实施侵占。

主体上，是公司、企业或其他单位的人员。行为上，利用主管、管理、经手单位财物的便利条件。比如，公司财务人员利用掌管资金账户的便利，私自转移资金；销售人员利用掌握客户货款收取的便利，截留货款等。主观上，须有非法占有目的。

认定时，要综合考量其职务权限范围、财物控制状态、行为与职务关联度等因素。若行为人虽有职务，但侵占行为与职务无直接关联，如利用工作场所熟悉的便利盗窃财物，则不属于利用职务便利侵占。一旦认定构成此罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

在探讨可以构成职务侵占罪的行为有什么时，我们了解到利用职务之便非法占有单位财物等行为是关键。比如，将本单位财物非法占为己有，数额较大的情况。而职务侵占罪的认定还涉及诸多细节，像侵占行为是否利用了职务便利，侵占的财物范围如何界定等。如果您对职务侵占罪还有其他疑问，比如如何判断某一行为是否构成职务侵占罪，或者在遇到类似情况时该如何应对等。别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您理清其中的法律要点。