工厂拆迁工人如何赔偿
工厂拆迁致劳动合同无法继续履行，工人的赔偿情况如下：
若工厂因拆迁与工人协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》，工厂应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若工厂拆迁后继续经营，提供新的工作岗位和条件，工人不接受并主动离职，工厂无需支付经济补偿。
若工厂违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、工厂拆迁工人安置补偿标准是怎样
工厂拆迁时，工人安置补偿一般涉及以下方面。
首先是经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。月工资是指工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若工厂拆迁导致劳动合同无法继续履行，应提前三十日以书面形式通知工人本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
再者，对于因拆迁造成工人失业的，可能需支付失业补助等费用。具体标准各地有差异，通常会综合考虑当地经济水平、行业状况等因素。工人可与工厂协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、工厂拆迁工人安置补偿有何具体标准
工厂拆迁时工人安置补偿标准如下：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。代通知金：若工厂提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。其他福利：工厂还应支付工人相应的社保费用、未休年假补偿等。协商补偿：若工厂与工人协商一致解除劳动合同，应按上述标准支付补偿，并签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等。
具体补偿标准会因地区、行业、工厂实际情况等有所差异，建议咨询当地劳动部门或专业律师。
在探讨工厂拆迁工人如何赔偿这个问题时，除了明确基本的赔偿标准和方式，还有一些相关要点值得关注。比如，如果工厂拆迁导致工人劳动合同无法继续履行，工人的经济补偿年限该如何准确计算。另外，对于一些特殊工种的工人，在拆迁过程中可能涉及的额外补贴或安置措施也需要进一步了解。您是否对工厂拆迁工人赔偿的这些细节存在疑问呢？若您还想深入知晓工厂拆迁工人赔偿的更多方面，诸如赔偿流程中的注意事项、赔偿款发放的时间节点等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。
