员工受了工伤能把他辞退吗

一、员工受了工伤能把他辞退吗

一般情况下，在员工受工伤期间，用人单位不能随意辞退。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，如果该员工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便受了工伤，用人单位也有权解除劳动合同。

若用人单位违法辞退受工伤员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、员工受了工伤可以辞退吗

一般情况下，员工受工伤后在规定医疗期内，用人单位不得辞退。依据《劳动合同法》，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可解除劳动合同。此外，工伤员工劳动合同期满，除丧失或部分丧失劳动能力员工按国家有关规定执行外，可终止劳动合同，但需依法支付经济补偿。

三、员工受了工伤可以被辞退的吗

一般情况下，员工受工伤期间用人单位不得随意辞退。根据《劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

即便工伤治愈后，若该员工不能从事原工作，也不能胜任另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，但仍需支付相应工伤待遇。

不过，如果员工严重违反用人单位规章制度等符合法定可辞退情形的，用人单位可以辞退。所以，受工伤员工是否会被辞退，需依具体情形及是否符合法定辞退条件来判定。

当探讨员工受了工伤能否被辞退时，答案是在工伤期间，单位一般不得随意辞退员工。不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位仍有可能解除劳动合同。比如，工伤痊愈后，员工拒绝从事由用人单位另行安排的工作，这种情况下用人单位可解除劳动关系。另外，如果员工因工伤导致不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。你是否正面临类似工伤辞退的困扰呢？若对工伤辞退的具体条件、补偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。