公司哪些行为构成挪用资金罪

一、公司哪些行为构成挪用资金罪

公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，有下列行为构成挪用资金罪：一是挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还；二是虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动；三是进行非法活动。

比如，公司会计私自将公司资金挪出用于炒股，数额较大，此属进行营利活动；若业务人员挪用资金去赌博，则属于进行非法活动；而采购人员挪用资金供自己生活开销，数额较大且超过三个月未归还，也符合该罪情形。犯该罪，将依情节轻重承担相应刑事责任。

二、公司哪些行为可以拿赔偿

公司存在以下常见行为，劳动者可获赔偿：

1.违法解除或终止劳动合同：公司无合法理由辞退员工，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.未依法支付劳动报酬：包括克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等。劳动者可要求公司支付差额，逾期不支付的，加付赔偿金。

3.不签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4.强迫劳动：以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

三、公司哪些行为可以提被迫离职

依据《劳动合同法》，员工遇以下公司行为可提被迫离职：

1.未按合同约定提供劳动保护或条件，如高危作业未配必要防护设备。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、少发加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，如未缴纳或未按规定基数缴纳。

4.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益，如规定超长工作时间且无补偿。

5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同。

6.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利致使合同无效。

7.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。员工被迫离职，可要求经济补偿。

当我们探讨公司哪些行为构成挪用资金罪时，要清楚挪用资金罪是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。比如，私自将公司资金用于炒股等营利活动，或者借给他人用于赌博等非法活动。如果公司人员涉及类似行为，会给公司和其他股东带来极大危害。若你对公司人员挪用资金的具体界定、可能面临的法律后果等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。