不支付劳动报酬怎么定罪

一、不支付劳动报酬怎么定罪

不支付劳动报酬，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。该罪指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

认定此罪需满足：一是实施了逃避支付或有能力支付而不支付劳动报酬的行为；二是达到数额较大标准，各地区数额标准有差异；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。

犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并依法承担赔偿责任的，可减轻或免除处罚。

二、不支付劳动报酬可以仲裁吗

可以。劳动报酬是劳动者的合法权益，用人单位不支付劳动报酬属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在仲裁过程中，劳动者应提供与用人单位存在劳动关系的证明等相关证据。

三、不支付劳动报酬罪判多长时间

不支付劳动报酬罪的量刑如下：

1.一般情况下，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

2.造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

“造成严重后果”通常指致使劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大群体性事件、引起恶劣社会影响等情形。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

此罪以经政府有关部门责令支付仍不支付为构成要件，若及时支付则不构成犯罪。

在探讨不支付劳动报酬怎么定罪时，我们了解到这一行为若情节严重会触犯刑法。除了定罪，还有许多与之相关的问题值得关注。比如，即便被定罪，劳动者应如何通过合法途径追讨欠薪，以保障自身权益。还有，企业在面临支付劳动报酬困境时，有没有合理的解决方式来避免触犯法律。这些问题对于维护劳动者和企业的合法权益都至关重要。如果您对不支付劳动报酬的定罪标准、追讨欠薪方法或者企业应对策略等仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。