辞职后单位不给派遣证该怎么办

一、辞职后单位不给派遣证该怎么办

派遣证一般指就业报到证。若辞职后单位不给就业报到证，可按以下方式处理。首先尝试与单位友好协商，明确表明自身有权获得该证件，要求单位及时返还，保留好协商记录。若协商无果，可向单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查并责令改正。另外，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以单位扣押证件损害自身权益为由，请求仲裁机构裁决单位返还。在整个过程中，要收集好能证明劳动关系、单位扣押证件等相关证据，如劳动合同、离职证明、聊天记录等，以便维护自身合法权益。

二、辞职后单位不批准能劳动仲裁吗

一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。若单位不配合办理离职手续等，劳动者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》规定，劳动者依法履行通知义务后，劳动关系即解除。若单位因此扣发工资、拒绝出具离职证明等，侵害劳动者权益，劳动者可收集存在劳动关系、已履行通知义务等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁可要求单位办理离职手续、支付工资、出具离职证明等。所以，辞职单位不批准且权益受损时，能申请劳动仲裁维权。

三、辞职后单位不给奖金怎么办

辞职后单位不给奖金，可按以下步骤处理：

首先，查看劳动合同、员工手册或公司相关制度，确定奖金的性质、发放条件和标准。若明确符合发放条件，与单位友好协商，要求支付奖金。

若协商无果，收集证据，如劳动合同、奖金制度文件、绩效评估报告、工资条等能证明应得奖金的材料。

之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临辞职后单位不给派遣证的情况，这确实会给个人带来诸多困扰。除了及时与单位沟通协商，了解其不给派遣证的原因外，还可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求他们的协助与支持。同时，要明确自己的权益所在，知晓单位这种行为是否违反了相关规定。如果在与单位沟通、向监察部门反映后仍未解决问题，你是否感到迷茫无助呢？别担心，如果对于辞职后单位不给派遣证该采取何种进一步措施、如何通过合法途径维护自身权益等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。