合同到期继续履行效力的依据是啥

一、合同到期继续履行效力的依据是啥

合同到期后继续履行，其效力依据主要来自《民法典》相关规定。

若合同到期后，双方继续履行主要义务，且对方接受，通常可认定为以行为默示方式达成了新的合同关系。这是基于《民法典》第四百九十条第二款，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

比如租赁合同到期，承租人继续交租金、出租人接受，就形成不定期租赁关系。新合同的条款一般参照原合同，但租赁期限变为不定期，当事人可随时解除合同，不过应在合理期限之前通知对方。所以，合同到期继续履行，在满足一定条件下，能以实际履行行为重新确立合同效力，双方权利义务受新合同约束。

二、合同到期继续履行效力的依据有什么

合同到期后继续履行，若双方认可且实际履行主要义务，合同继续有效。依据是民法典规定，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

若原合同中有“合同到期自动延续”条款，那么到期后合同按约定自动延续，继续有效。

若合同是定期租赁合同，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。

不过，合同到期继续履行时，对于原合同中未明确事项，若双方产生分歧，可能需根据交易习惯、公平原则等确定权利义务。

三、合同到期继续上班有什么后果

合同到期后继续上班，在法律上会产生以下后果：

首先，原劳动合同到期终止，若未续签新合同，自原合同期满次日起，劳动者与用人单位形成事实劳动关系。

其次，若超过一个月未续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

再者，双方的权利义务仍受劳动法律法规约束。若发生纠纷，如辞退、薪资等问题，劳动者可主张相关权益。同时，任何一方想终止劳动关系，都需遵循法定程序。用人单位辞退劳动者可能需支付经济补偿；劳动者离职也应按规定提前通知。

建议合同到期后，双方及时续签书面合同，明确权利义务，避免法律风险。

合同到期后继续履行，其效力依据主要在于当事人之间形成的事实合同关系。当原合同到期，双方继续按照原合同约定履行各自义务，这种行为表明双方以实际行动达成了新的合意，认可原合同条款继续有效。比如在租赁合同到期后，租客继续使用房屋，房东也未提出异议并收取租金，这就意味着双方默认了租赁合同继续履行。若一方之后突然反悔不想继续履行，可能会引发纠纷。如果您对合同到期继续履行的效力范围、可能出现的纠纷处理方式等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。