解除劳动合同补偿金标准规定是啥

一、解除劳动合同补偿金标准规定是啥

根据《劳动合同法》，解除劳动合同补偿金标准如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解除劳动合同补助标准是多少

解除劳动合同补助即经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付，补偿年限最高不超12年。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

三、解除劳动合同额外医疗补助费给多少

根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。

当我们探讨解除劳动合同补偿金标准规定是什么的时候，其实这里面还有不少值得深入了解的内容。比如，如果是用人单位违法解除劳动合同，补偿金标准会更高，而且劳动者除了获得补偿金，还可能要求用人单位继续履行劳动合同。另外，对于一些特殊情况，像劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限也会影响补偿金的计算。你是否正面临与解除劳动合同补偿金相关的问题呢？要是对补偿金标准的具体计算、适用情形等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。