浅议怎样计算加班工资

我们日常工作中难免会遇到加班，劳动者加班，即正常工作时间以外继续工作。加班应当得到合理的额外报酬也就是加班费。那么加班费如何计算?是按照平时的工资标准计算吗?律图会在下文中为您详细介绍如何计算加班工资。

一、应支付加班费的情形

根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时。

A、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资的150%支付劳动者工资;

B、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资的200%支付劳动者工资;

C、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资的300%支付劳动者工资;。

二、如何计算加班工资

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

在工作时间计算上，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定应当为21.75天。

三、加班工资计算公式

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21.75× 200%

平时加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

实行计件工资、综合计算工时工作制加班费的计算根据上述标准和计算方法计算。

在劳动关系中，相对于用人单位，劳动者是弱势群体。当劳动者遇到加班费问题时，劳动者往往不知如何维护自己的权益。希望本文提供的内容对您有帮助。如果您想了解更多关于加班工资的相关内容，可以咨询律图网站的在线专业律师，他们将为您做出专业解答。