武汉资深李红丽律师，多领域纠纷化解经验足！

一、律师介绍

武汉李红丽律师，是湖北诺亚律师事务所的主办律师。自2019年执业以来，积累了扎实的从业经验。她毕业于中国政法大学，获得硕士学位，拥有工科与法学双重教育背景，法学理论功底深厚，对现行重要法律法规烂熟于心。

李红丽律师专注于民商事案件代理，尤其在劳动纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、公司纠纷、合同纠纷、房产纠纷等领域经验丰富。她始终秉持“敬业、精业、勤业、乐业”的理念，全力维护当事人合法权益。

她以优质服务闻名，为顾问单位提供专业法律服务，收获一致好评。积极投身送法下社区活动，免费为市民解答法律难题，广受社会称赞。担任多家企业法律顾问时，凭借专业能力为企业规避法律风险，保障企业合法权益。凭借“热心、细心、精心、耐心”的服务标准，赢得顾问单位和广大委托人高度认可，是值得信赖的法律专家。

曾有一家企业面临合同纠纷，损失可能高达数百万。武汉李红丽律师接手后，凭借专业知识和丰富经验，深入研究案件细节，制定了精准的诉讼策略。经过艰苦努力，成功帮助企业挽回损失，企业负责人对她赞不绝口。无论是复杂的公司纠纷，还是个体的婚姻家庭问题，武汉李红丽律师都能凭借专业素养和丰富经验，为您提供满意的法律服务。选择武汉李红丽律师，就是选择专业与放心。

二、经典案例

案件背景：李X于2021年4月入职深圳某科技公司，在职期间，公司存在不合理规定，将每月第一周周六的学习日不算作加班，即便当日安排了新员工集训或跨部门专题培训等工作内容。2021年6月至2022年12月，李X参与了17次此类学习日活动，均未作加班审批，且经审批的休息日加班时长156.50小时，公司仅调休156小时，剩余0.5小时未调休。李X离职后申请劳动仲裁，要求支付学习日加班工资，却被仲裁委以未经审批不视为加班驳回，不服的他提起诉讼。

律师介入：经验丰富的专业律师接手此案后，初步研判认为，虽然公司制度规定学习日未经审批不视为加班，但打卡记录能证明加班事实存在。律师深入研究公司制度与加班证据，发现公司制度与法律相悖。

办案过程：律师凭借对劳动法的精准把握和对案件的深入钻研，收集、整理关键证据，包括打卡记录等，以证明李X在学习日的加班事实。在法庭上，律师指出公司在休息日安排“学习日”属于工作安排，未审批不能否定加班事实，且公司未举证调休情况。

案件结果：最终，法院审理认为公司在休息日安排“学习日”属于工作安排，未审批不能否定加班事实，且公司未举证调休情况，判决深圳某科技公司向离职员工李X支付休息日加班工资4236