要不了工资找哪里

一、要不了工资找哪里

若要不了工资，可通过以下途径解决：

首先，可与用人单位协商，要求其支付工资。协商时注意留存相关证据，如对话记录等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

还可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有强制执行力。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。

此外，若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动行政部门可责令其支付赔偿金。总之，通过这些合法途径，维护自身获取工资的权益。

二、要不了工资该如何通过法律维权

若遭遇要不了工资的情况，可通过以下法律途径维权：

首先，可向劳动监察部门投诉。由劳动监察责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

再者，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据等进行审理判决。

同时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言、与老板的聊天记录等，以备维权所需。

三、被拖欠工资怎样用法律讨回

首先，你要确定劳动关系，比如有劳动合同、工作证、考勤记录等能证明你为用人单位工作的证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

也可直接申请劳动仲裁，这是前置程序。需提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据双方证据和庭审情况判决。

在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以确保你的权益能得到最大程度维护。一般来说，从劳动关系确立到追讨工资的整个流程，都受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规保障。

当面临要不了工资的困境时，除了常见的解决途径，还有一些要点值得关注。比如，如果用人单位恶意拖欠工资，劳动监察部门会加大执法力度，保障劳动者权益。另外，通过劳动仲裁后若仍无法顺利拿到工资，还可考虑向法院申请支付令。工资问题关乎每个劳动者的切身利益，若你正为要不到工资而烦恼，对于具体的维权步骤、所需材料或者其他相关疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，助你顺利拿回属于自己的劳动所得。