实践中加班加点争议应如何处理

什么是加班加点？如果发生加班加点争议，我们又该如何来解决、处理呢？法律上对加班加点争议的解决是否有相关规定呢？加班加点说的简单点就是劳动者加班，下面我们一起看看我国法律对加班加点争议是如何处理的。

一、实践中加班加点争议应如何处理

用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第71条规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定;对企业违反法律规定决定加班加点的，应要求企业撤销该决定，职工也有权拒绝执行该决定。

二、什么是加班加点？

加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多，对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点，有关劳动法律、法规均予以限制。

《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《国务院关于职工工作时间的规定》规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》也规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要延长职工工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

加班加点争议一般都是围绕着劳动者加班费与加班时间展开的，在这些纠纷产生时，法律首先鼓励的是由用人单位与劳动者进行协商解决，如果不能达成有效协商的话，则可以由单位工会出面与用人单位协商。如果还是不能解决纠纷，那么久只有想仲裁委提起劳动仲裁，之后再是向法院提起劳动诉讼。如果您有什么劳动争议无法解决的话，您可以咨询律图网站的律师，我们会为您带来专业的法律服务。