孕期被公司开除了怎么赔偿

一、孕期被公司开除了怎么赔偿

孕期女职工受法律特殊保护，公司开除属违法解除劳动合同。

女职工可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，补发违法解除期间工资。若不要求继续履行合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

女职工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、孕期被公司辞退赔偿金标准是多少

孕期被公司辞退，赔偿金标准通常为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

孕期女职工受到法律特殊保护，公司不得随意辞退。若公司违法辞退，应按照上述标准支付赔偿金。

三、孕期被公司辞退能得到什么补偿

孕期女职工受到法律的特殊保护，公司辞退孕期女职工属于违法解除劳动合同的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，孕期被公司辞退，女职工可要求公司支付相当于自己工作年限对应月数工资双倍的赔偿金。如果公司拒绝支付，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

当我们探讨孕期被公司开除了怎么赔偿时，要知道赔偿通常是依据相关法律法规来确定的。比如经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但对于孕期女职工，用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。而且，女职工还可要求用人单位继续履行劳动合同。若你正面临孕期被开除的情况，或者对赔偿标准、后续流程等还有疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。