提问 15万律师在线解答
首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 导游哪些行为违规?

导游哪些行为违规?

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图与时志强律师联合整理 · 2022.11.13 · 9807人看过
导读:1、有损害国家利益和民族尊严的言行的。2、诱导或安排旅游者参加黄、赌、毒活动项目的。3、有殴打或谩骂旅游者行为的。4、欺骗、胁迫旅游者消费的。5、未通过年审继续从事导游业务的。

导游哪些行为违规?

导游,能够让游客旅游更方便,了解很多游览地的风土人情。然而一些导游自身的问而使得游客旅游很不舒心。本文就将导游的哪些行为会受到处罚整理出来,希望能够帮到大家识别导游的哪些行为不对。现将这些行为整理如下:

导游人员计分办法实行年度管理10分制。《导游人员违规通知单》是违规导游被扣分的凭据,一式三联,一联为检查单位留存,一联通知其发证单位,一联交违规人。

依据《导游人员管理实施办法》的规定,将导游人员扣分的违规行为归纳为27种:

一、扣除10分的行为

1、有损害国家利益和民族尊严的言行的;

2、诱导或安排旅游者参加黄、赌、毒活动项目的;

3、有殴打或谩骂旅游者行为的;

4、欺骗、胁迫旅游者消费的;

5、未通过年审继续从事导游业务的;

6、因自身原因造成旅游团重大危害和损失的。

二、扣除8分的行为

1、拒绝、逃避检查,或者欺骗检查人员的;

2、擅自增加或者减少旅游项目的;

3、擅自终止导游活动的;

4、讲解中掺杂庸俗、下流、迷信内容的;

5、未经旅行社委派私自承揽或者以其他任何方式直接承揽导游业务的。

三、扣除6分的行为

1、向旅游者兜售物品或购买旅游者物品的;

2、以明示或者暗示的方式向旅游者索要小费的;

3、因自身原因漏接漏送或误接误送旅游团的;

4、讲解质量差或不讲解的;

5、私自转借导游证供他人使用的;

6、发生重大安全事故不积极配合有关部门救助的。

四、扣除4分的行为

1、私自带人随团游览的;

2、无故不随团活动的;

3、在导游活动中未佩带导游证或未携带计分卡;

4、不尊重旅游者宗教信仰和民族风俗。

五、扣除2分的行为

1、未按规定时间到岗的;

2、10人以上团队未打接待社社旗的;

3、未携带正规接待计划;

4、接站未出示旅行社标识的;

5、仪表、着装不整洁的;

6、讲解中吸烟、吃东西的。

导游人员10分分值被扣完后,暂停从事导游业务,须接受旅游行政管理部门的培训,培训考核合格后,方能继续从事导游业务。

导游对于游客游览影响很大,称职导游会让您旅游舒心,而不称职的导游会让您很不开心。希望小编整理的内容能够帮大家了解导游的哪些行为违规从而维护自己的权益,谢谢大家浏览。

有法律问题?北京律师为您在线解答
看完仍有疑问?想要更详细的答案?
更快速 更准确 更全面

更多#劳动关系相关

  • 2020.09.12 2472次阅读
  • 违反《旅游法》规定被吊销导游证的期限是三年。违反《旅游法》规定被吊销导游证的导游、领队和受到吊销旅行社业务经营许可证处罚的旅行社的有关管理人员,自处罚之日起未逾三年的,不得重新申请导游证或者从事旅行社业务。
    2022.12.30 1414次阅读
  • 违法行为导致合同违约需要承担违约责任。我国《民法典》第577条当中明确的规定的违约责任,比如说其中一方不履行义务,那么需要承担继续履行采取补救措施或赔偿损失责任。
    2022.11.15 2536次阅读
  • 2020.10.02 5410次阅读
  • 导游强制游客消费1万是违法的。导游从事业务活动,应当佩戴导游证,遵守职业道德,尊重旅游者的风俗习惯和宗教信仰,不得向旅游者索取小费,不得诱导、欺骗、强迫或者变相强迫旅游者购物或者参加另行付费旅游项目。
    2022.03.01 924次阅读
  • 我国的导游是能申请行政复议的。值得一提的是,在我国的行政复议的程序性规定中,行政复议申请涉及的内容多,比如证据的收集、有关资料的提供、复议机关的确定、法律风险的控制等,为保障当事人的利益,建议当事人直接委托专业律师代为处理。
    2022.11.07 2136次阅读
  • 2020.09.27 421次阅读
  • 导游强制游客消费购物会被吊销导游证。直接负责的主管人员和其他直接责任人员,将被没收违法所得,处二千元以上二万以下罚款,并暂扣或者吊销导游证。强制旅客消费的旅行社,由旅游主管部门责令改正,没收违法所得,责令停业整顿,根据违法所得的数额罚款。
    2022.11.17 1464次阅读
  • 不论是报的旅行社还是自由行,很多人在景区都会找一个导游带领自己以便能更好的了解到风景名胜。导游的导游费一般会在一开始就说好,如果有签合同的话,那么在合同中也会说明哪些是收费项,如果在旅游的过程中,导游向游客索要合同之外的费用的话,属于违法的行为。
    2022.11.14 8022次阅读
  • 2020.10.05 446次阅读
  • 如果真的是被导游威胁、干扰了你的正常生活或是威胁到了你的人身自由或人身安全的,首先应当向公安局进行报案。如果导游谩骂威胁游客,游客可报警。根据规定,公然辱骂、威胁他人的可处以五日以下拘留,情节严重的可处以五日以上十日以下拘留。若被强制消费,消费者可投诉。
    2021.03.19 1147次阅读
  • 要包括劳动合同的期限、工作内容以及劳动报酬等内容。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力。
    2022.11.17 3180次阅读
  • 2020.09.19 1455次阅读
  • 违反了《中华人民共和国旅游法》和《消费者权益保护法》。如果导游强制要求游客消费购物,建议可以先向该导游所属的旅行社协商解决。如不能协商解决,可以向消费者协会、旅游投诉受理机构或者有关调解组织申请调解。
    2021.03.19 1484次阅读
  • 1、向不特定对象公开宣传和推介私募基金产品。2、私募机构未按规定办理基金产品备案手续。3、私募机构募集时未对投资者进行有效风险测评,并向不合格投资者募集资金。4、私募机构投资运作行为违规,挪用或侵占基金财产。
    2022.11.09 59095次阅读
加载更多
更多

劳动关系最新文章

  • 是有经济补偿的;一般因拆迁而不能再继续劳动合同的,那么用人单位就需要按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行补偿,如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月的工资计算。
    1571次阅读2023.02.03
  • 如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位;通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权,不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。
    1285次阅读2023.02.03
  • 公司要调整岗位员工不同意,公司可以和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的公司可以解除合同。
    1192次阅读2023.02.03
  • 公司要调整岗位员工不同意,公司可以和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的公司可以解除合同。
    1560次阅读2023.02.03
  • 如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位;通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权,不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。
    1070次阅读2023.02.03

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫