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是有经济补偿的;一般因拆迁而不能再继续劳动合同的,那么用人单位就需要按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行补偿,如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月的工资计算。
1571次阅读2023.02.03
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如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位;通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权,不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。
1285次阅读2023.02.03
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公司要调整岗位员工不同意,公司可以和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的公司可以解除合同。
1192次阅读2023.02.03
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公司要调整岗位员工不同意,公司可以和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的公司可以解除合同。
1560次阅读2023.02.03
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如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位;通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权,不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。
1070次阅读2023.02.03