干了9年的员工辞职有赔偿吗

一、干了9年的员工辞职有赔偿吗

员工主动辞职是否有赔偿分情况，个人原因主动辞职无补偿，存在法定情形主动辞职有补偿。

当员工出于个人原因，像家庭因素、自身职业规划等主动辞职时，依据《中华人民共和国民法典》等劳动法律法规，用人单位没有支付经济补偿的义务。不过，要是出现法定情形，比如用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法为劳动者缴纳社保费等，员工因此提出辞职，用人单位就得支付经济补偿。就如工作9年的员工，经济补偿标准就是9个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在辞职过程中对自身权益有疑问，不确定是否符合法定可获补偿情形，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、工作9年员工主动辞职会有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情况，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

在您的情况中，若公司不存在上述违法情形，您主动辞职通常无赔偿。若您认为公司有违法之处，可收集相关证据，如工资条、社保记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确定是否符合获得经济补偿的条件。

三、工作9年被辞退有哪些赔偿情形

若工作9年被辞退，可能存在以下赔偿情形：违法解除：用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。9年则应支付9个月工资的二倍作为赔偿。经济性裁员：符合法定裁员程序，用人单位应支付经济补偿，即9个月工资。法定情形如企业经营困难等。用人单位过错：如未按合同约定提供劳动条件等，劳动者以此为由解除合同，用人单位需支付经济补偿，为9个月工资。

具体赔偿要依实际辞退原因及相关证据来确定，建议保留好工作相关证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

员工主动辞职是否有赔偿分情况，个人原因主动辞职无补偿，存在法定情形主动辞职有补偿。这里面的法定情形涵盖多个方面，例如用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工离职后除了能拿到经济补偿，还可能涉及到社保补缴的问题。又或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，员工以此为由辞职，不仅能获得补偿，还可以要求用人单位对违规行为进行整改。你是否在员工主动辞职赔偿这方面有疑惑呢？若对辞职时自身权益保障还有其他问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。