受工伤可以要求哪些赔偿项目

一、受工伤可以要求哪些赔偿项目

工伤赔偿涉及多个项目，具体如下：

1.治疗与康复费用：治疗工伤的医疗费用以及康复所需费用，都在赔偿范围内。

这涵盖了工伤职工因伤接受治疗期间产生的各类合理医疗支出，以及为恢复身体机能进行康复治疗的相关费用。

2.住院伙食补助：职工住院期间，会有相应的伙食补助费。

这是为了保障职工在住院治疗期间的基本生活需求。

3.异地就医费用：若需到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用也会予以赔偿，确保职工能顺利就医。

4.辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需的费用会得到赔付，帮助伤残职工更好地生活和工作。

5.生活护理费：生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可获得生活护理费。

6.一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，补助金金额有所差异。

7.终止或解除合同补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

赔偿标准和金额根据工伤具体情况及当地法规确定，以保障职工权益。

二、受工伤赔偿标准具体是怎样规定的

工伤赔偿标准依《工伤保险条例》确定。

首先是医疗费，凭票据实报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若造成伤残，有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月，七级为13个月，六级为16个月，五级为18个月，一级为27个月。

离职时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

三、工伤认定流程具体是怎样规定的

工伤认定流程如下：

首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

工伤赔偿涉及多个项目，每一项都关乎着工伤职工的切身利益。当我们了解了这些赔偿项目后，可能还会有其他疑问。比如，工伤认定的时间节点具体是怎样规定的？不同伤残等级对应的补助金计算方式是否有更详细的解读？如果用人单位不按时支付赔偿该如何维权？这些问题对于工伤职工来说都至关重要。若你对工伤赔偿还有其他困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供更精准、更详细的解答，让你的权益得到切实保障。