派遣工受10级工伤要赔多少钱

一、派遣工受10级工伤要赔多少钱

派遣工10级工伤，赔偿要依具体情形定。

一次性伤残补助金：工伤保险基金付，是7个月本人工资。这里本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗和伤残就业补助金：合同期满或职工提出解除合同，前者由工伤保险基金付，后者单位付，具体标准各地规定。

其他费用：像医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费实报实销，停工留薪期工资单位按原待遇发。

二、派遣工10级工伤赔偿标准是怎样的

派遣工10级工伤赔偿标准如下：一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：以当地规定的标准，十级通常为几个月的社平工资。一次性伤残就业补助金：同样依当地规定，十级一般也是几个月的社平工资。停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇，由所在单位按月支付。医疗费：实报实销。护理费：依据护理级别确定。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。具体赔偿数额需结合当地具体标准及实际情况核算。若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

三、派遣工工伤赔偿项目有哪些

派遣工工伤赔偿项目主要包括：

1.医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工，有相应护理费用。

4.伤残补助金：依据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。

5.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取。

6.一次性工伤医疗补助金：与伤残等级相关，解除劳动关系时支付。

7.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样依伤残等级而定。

8.丧葬补助金：职工因工死亡时，支付给其直系亲属。

9.供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

10.一次性工亡补助金：标准较高，用于保障因工死亡职工直系亲属的基本生活。需注意，具体赔偿依实际情况和当地规定执行。

当我们了解派遣工10级工伤赔偿依具体情形而定时，除了上述提到的各项赔偿外，还有一些细节值得关注。比如，在申请赔偿过程中，如果遇到单位或工伤保险基金的不合理拒绝该怎么办？又或者在不同地区规定不同的情况下，如何确保自己能准确按照当地标准拿到应得的赔偿？如果对于派遣工10级工伤赔偿的具体流程、赔偿标准适用等还有疑问，不要自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清赔偿道路上的种种困惑，保障你的合法权益。