劳务派遣工作中受伤谁担责

一、劳务派遣工作中受伤谁担责

劳务派遣中劳动者受伤，通常由劳务派遣单位担责。劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系，应承担工伤保险责任。但如果用工单位有过错，也需承担相应责任。

若派遣单位已为劳动者缴纳工伤保险，可申请工伤认定，从工伤保险基金获取赔偿。若未缴纳，相关赔偿由派遣单位支付。用工单位若存在指挥不当、提供劳动条件不符合要求等过错，导致劳动者受伤，要与派遣单位承担连带赔偿责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、劳务派遣工资拖欠咋办

劳务派遣中遭遇工资拖欠，劳动者可通过以下途径维权。首先，与劳务派遣单位协商，明确工资支付时间和方式，保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若劳务派遣单位与用工单位存在违法行为导致工资拖欠，二者需承担连带赔偿责任，劳动者可要求二者共同承担支付工资的义务。

三、劳务派遣工资可以由用工单位发吗

劳务派遣工资可以由用工单位发放。根据相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行向劳动者支付劳动报酬的义务，但法律未禁止用工单位直接向劳动者支付工资。

实践中，若劳务派遣协议约定由用工单位直接支付工资，该约定有效。不过，即便用工单位发放工资，劳务派遣单位作为用人单位的法定义务并不转移。若出现工资支付问题，劳动者仍可要求劳务派遣单位承担责任。同时，用工单位直接支付工资时，要确保操作规范，保留支付凭证，避免后续产生劳动纠纷时责任不清。

在劳务派遣工作中受伤，担责情况较为复杂。除了明确派遣单位和用工单位的责任划分外，还有一些相关要点值得关注。比如受伤职工的权益保障流程如何走，后续的工伤认定及赔偿手续怎样办理等。这些问题都与劳务派遣工作中受伤谁担责紧密相关。若你在劳务派遣工作中遭遇受伤情况，对责任承担及后续事宜仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据具体情况，为你详细解读和分析，确保你的合法权益得到最大程度的维护。