一次性伤残补助金可以打给公司吗

一、一次性伤残补助金可以打给公司吗

一次性伤残补助金是否可打给公司，需视情况而定。

若用人单位已垫付相关费用，且职工与单位协商一致，工伤保险基金可将一次性伤残补助金打给公司。比如单位先行支付了医疗费、停工留薪期工资等，经职工同意，基金打款给公司用于抵扣这些费用。

不过，按照规定，一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致伤残的补偿，本质应支付给职工本人。若职工不同意打给公司，公司也无权要求工伤保险基金将该款项支付给自己。若公司擅自占有该补助金，职工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权，要求公司返还。

二、一次性伤残补助金赔付给单位了怎么办

一次性伤残补助金本应赔付给工伤职工本人。若赔付给单位了，职工可与单位协商，要求单位返还。

从法律角度看，单位此举侵犯了职工权益。协商不成，职工可通过劳动仲裁解决。申请仲裁时，需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，证明工伤事实及应得补助金数额。仲裁委经审理，若认定单位应返还，会依法裁决。若职工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益，促使单位返还一次性伤残补助金。

三、一次性伤残补助金由谁赔付

一次性伤残补助金由工伤保险基金赔付。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工被认定为工伤后，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么该费用由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。所以，正常参保情况下由工伤保险基金赔付，未参保则由用人单位赔付。

一次性伤残补助金一般是直接支付给工伤职工本人的，而不是公司。这是为了确保工伤职工能够及时、足额地获得这笔用于康复、生活等的重要补偿。但在某些特殊情况下，比如工伤职工丧失或者部分丧失民事行为能力，其近亲属可以代其领取。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，导致职工未能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，那么职工有权要求用人单位支付。关于一次性伤残补助金发放主体的更多细节，或者在领取过程中遇到的其他问题，若你还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。