伤残鉴定后赔偿金怎么算的
伤残鉴定后赔偿金计算较为复杂。一般包括以下几方面：
1.医疗费：以实际诊疗票据为准。
2.误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间依医嘱或鉴定确定，收入按实际减少计算，无固定收入则参照行业标准。
3.护理费：分护理期和护理费标准。护理期依鉴定，标准有护理人员有收入参照误工费，无收入或雇佣护工参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准。
4.残疾赔偿金：根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。
5.精神损害抚慰金：依据伤残程度等酌定。具体数额需结合实际情况，按照法定公式和标准精确计算。
二、伤残鉴定后工资怎么算
伤残鉴定后的工资计算分不同情况：
1.工伤：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。如五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
2.人身损害：一般按定残日前一天计算误工费。若因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，收入按照实际减少的计算。
需根据具体伤残性质确定准确计算方式。
三、伤残鉴定后的赔偿由谁来出
伤残鉴定后的赔偿承担主体需视具体情况而定：
1.工伤：若因工作原因受伤并经伤残鉴定，由用人单位承担赔偿责任。用人单位依法缴纳工伤保险的，部分赔偿项目由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由用人单位承担。
2.人身损害侵权：比如交通事故等侵权造成伤残，由侵权人承担赔偿责任。若侵权人投保了相关责任险，保险公司在保险限额内赔付，不足部分由侵权人补足。
3.提供劳务者受害：在劳务关系中因劳务受伤致伤残，根据双方过错承担相应责任。接受劳务一方有过错的，需承担赔偿责任；双方都有过错的，按各自过错比例分担。
在明确伤残鉴定后赔偿金怎么算的问题后，还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿金的支付方式和时间节点，是一次性支付还是分期支付，何时能拿到这笔钱对于伤者及其家属来说至关重要。另外，若涉及后续的康复治疗费用，这部分费用又该如何在赔偿金中体现或另行主张。这些问题在实际情况中都可能引发诸多困扰。倘若你对伤残鉴定后赔偿金的计算及相关后续问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、详细的解答与指导。
