工伤赔偿一共几项内容是什么

一、工伤赔偿一共几项内容是什么

工伤赔偿一般包含以下几项：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按不同等级从工伤保险基金按月支付。

4.伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

5.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，由工伤保险基金支付。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿一次性就业怎么算

工伤赔偿中的一次性就业补助金，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

一般根据工伤职工的伤残等级确定具体月数。例如，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

计算公式为：一次性就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×对应伤残等级月数。

职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性就业补助金，目的是对工伤职工再就业可能面临的困难给予一定补偿。

三、工伤赔偿一般包括哪些内容

工伤赔偿一般涵盖多项内容。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等。其次是停工留薪期工资，即职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变。再者有住院伙食补助费等，根据当地标准执行。

若造成伤残，还会有一次性伤残补助金，依据伤残等级确定金额；伤残津贴，对于一至四级伤残职工按月发放；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工与单位解除劳动关系时支付。另外，工伤职工的护理费，根据护理依赖程度支付。还有劳动能力鉴定费等合理支出也由单位承担。总之，工伤赔偿旨在保障职工因工伤残后的生活及医疗等权益。

在了解工伤赔偿一共几项内容是什么时，我们知道它包含了多项赔偿项目。比如医疗费用赔偿，用于保障职工治疗工伤所需费用；还有停工留薪期工资，让职工在受伤治疗期间能维持正常生活。除了这些，伤残津贴也是重要一项，给因工伤导致伤残的职工提供长期生活保障。那么，对于工伤赔偿的具体计算方式、不同伤残等级对应的赔偿标准，你是否还有疑问呢？若你想深入了解工伤赔偿的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰工伤赔偿的各项事宜，维护自身合法权益。