工伤十级赔付标准是怎么赔偿的

一、工伤十级赔付标准是怎么赔偿的

工伤十级赔付标准如下：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，十级分别为3万元和1.5万元。

3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

6.辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、工伤十级赔偿金由谁承担

工伤十级赔偿金通常由工伤保险基金和用人单位承担。

1.工伤保险基金支付部分：包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

2.用人单位支付部分：职工提出解除合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定。

若单位未依法缴纳工伤保险，上述全部赔偿责任均由用人单位承担。所以，发生工伤后，单位应及时申报工伤，以保障职工合法权益，明确赔偿责任承担主体。

三、工伤十级赔付标准及单位承担部分是多少

工伤十级赔付标准如下：

1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

单位承担部分：

1.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：由用人单位按月支付。

3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。

需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。具体赔付数额要结合实际情况计算。

在了解工伤十级赔付标准是怎么赔偿的过程中，我们知道了其包含多个方面。比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但工伤赔偿的具体流程也很关键，像如何申请工伤认定，怎样准备相关材料等。另外，不同地区的赔付标准可能会存在细微差异。要是你对工伤十级赔付标准的具体实施、赔偿流程的操作细节，或者不同地区赔付差异等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰工伤十级赔付的每一个环节，保障你的合法权益。