伤残鉴定十级以上怎么赔偿
十级伤残赔偿一般包含以下项目：伤残补助金：以本人工资为基数，十级伤残为7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以江苏省为例，十级分别为3万元和1.5万元。医疗费：实报实销。停工留薪期工资：按正常出勤发放。护理费：根据护理依赖程度确定。住院伙食补助费：按当地标准执行。
赔偿流程一般为：先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿数额，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。具体赔偿因地区、个人工资等因素有所不同，建议详细咨询当地劳动部门或专业律师。
二、伤残鉴定十级以下是否有赔付费用
伤残鉴定十级以下仍可能有赔付费用。
十级伤残是有相应赔偿标准的，如伤残补助金等。而十级以下虽未达该伤残等级，但如果存在其他损害后果，比如造成误工、护理依赖、后续治疗费等情况，仍可主张相关赔偿。
误工费根据误工时间和收入状况确定。护理费按护理级别及期限计算。后续治疗费若有明确诊断和鉴定意见，也可要求赔偿。
此外，若因侵权行为导致身体不适、精神痛苦等，在符合条件时还能主张精神损害抚慰金。具体赔付需依据实际损害情况，结合责任划分等因素，按照相关法律规定进行综合判断与计算。
三、伤残鉴定十级公司应赔偿哪些
十级伤残，公司一般需承担以下赔偿：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以江苏省为例，分别为3万元和1.5万元。
3.停工留薪期工资：按照正常出勤月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
4.医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等。
5.康复费：根据实际需要，支付合理的康复费用。
6.护理费：依据护理等级确定，如部分不能自理、大部分不能自理或完全不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
7.住院伙食补助费：按当地标准执行。
在探讨伤残鉴定十级以上怎么赔偿这个问题时，我们了解到赔偿涉及多个方面。十级伤残的赔偿通常有一次性伤残补助金等。若员工因伤残与单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但具体赔偿数额会因地区、工资水平等因素而有差异。比如在不同省份，这几项补助金的标准可能大不相同。而且赔偿流程也较为复杂，需要准备诸多材料。如果您对伤残鉴定十级以上的赔偿标准、流程以及具体赔偿金额的计算等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助您明晰自身权益与应得赔偿。
