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肋骨骨折算重伤害吗

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来源:律图小编整理 · 2025.08.08 · 2138人看过
导读:肋骨骨折是否为重伤害依具体情况而定。《人体损伤程度鉴定标准》规定,肋骨骨折6处以上属重伤二级,2处以上属轻伤一级,1处属轻伤二级。重伤指机体完整性严重破坏或功能严重障碍,轻伤指肢体或容貌损害等。确定伤害程度需专业法医鉴定,依据病历资料、影像学检查结果等按标准综合评定,为法律处理提供依据。
肋骨骨折算重伤害吗

一、肋骨骨折算重伤害

肋骨骨折是否算重伤害需视具体情况而定。在《人体损伤程度鉴定标准》中,肋骨骨折6处以上属于重伤二级;肋骨骨折2处以上属于轻伤一级;肋骨骨折1处属于轻伤二级

重伤是指机体完整性遭到严重破坏或功能严重障碍。轻伤是指使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。

要确定肋骨骨折的伤害程度,需经专业的法医鉴定,依据详细的病历资料、影像学检查结果等,按照鉴定标准进行综合评定,以准确判断是否构成重伤及具体的伤害等级,从而为后续的法律处理提供依据。

二、肋骨骨折算不算重伤害

肋骨骨折是否构成重伤害需依据具体情况判断。一般来说,单根肋骨骨折多为轻微伤。

根据《人体损伤程度鉴定标准》,肋骨骨折2处以上属于轻伤二级;肋骨骨折6处以上属于重伤二级。

此外,若存在骨折导致呼吸困难、胸廓畸形等严重后果,也可能被认定为重伤。具体的伤情鉴定需由专业的法医依据详细的病历资料、影像学检查结果等,按照相关标准进行综合评定。所以仅肋骨骨折这一描述,不能直接确定是否为重伤害,需进一步结合具体情形分析。

三、肋骨骨折算不算工伤事故

肋骨骨折是否算工伤需依据具体情形判断。工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因三个要素。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害致肋骨骨折,应认定为工伤;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的,也可认定。

此外,在工作时间和工作岗位,突发疾病导致肋骨骨折一般不算工伤,但因履行工作职责受到暴力意外伤害导致的算工伤。

员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;单位不申请的,员工可在1年内自行申请。

当探讨肋骨骨折算重伤害吗这个问题时,其实肋骨骨折的伤害程度判定较为复杂。除了单纯看骨折根数,还涉及骨折的具体部位、是否引发并发症等。比如多根多处肋骨骨折可能导致胸廓畸形,影响呼吸功能,这种情况伤害程度相对较高。而且在司法实践中,专业的医学鉴定对于肋骨骨折是否构成重伤害起着关键作用。你是否在肋骨骨折相关事件中存在疑惑呢?如果对于肋骨骨折伤害程度的准确界定、后续赔偿等问题还有不清楚的地方,不要迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。

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