公司恶意扣工资怎么办

一、公司恶意扣工资怎么办

公司恶意扣工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，要求其说明扣工资理由并足额支付工资。这是最直接且成本较低的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司工资支付情况进行监督检查，责令公司改正违法行为。投诉时应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司恶意扣工资能赔偿多少钱

公司恶意扣工资，劳动者可主张的赔偿数额需视具体情况而定。一般来说，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

例如，若劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位恶意扣工资，应支付的经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。但具体赔偿数额还需结合实际证据及劳动仲裁或法院判决确定。

三、公司恶意扣除员工绩效工资怎么办理

首先，需明确公司恶意扣除绩效工资属违法行为。你可先与公司进行沟通协商，要求其说明扣钱依据并提供相应证据，同时表明公司此举不合理，要求足额支付绩效工资。

若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评定标准、考勤记录、沟通记录等。之后，向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正并退还克扣工资。也可申请劳动仲裁，请求裁决公司支付被克扣的绩效工资及可能产生的赔偿金等。仲裁过程中，需对自己的主张承担举证责任，所以要妥善保存证据。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。总之，要运用合法途径维护自身权益。

当面临公司恶意扣工资的情况时，劳动者绝不能忍气吞声。首先要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录以及能证明公司恶意扣钱的聊天记录、文件等。然后，可以先与公司进行协商沟通，要求其说明扣工资的原因并返还被扣款项。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。此外，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果在这个过程中，你对劳动监察部门的处理流程、劳动仲裁的具体要求等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你妥善解决公司恶意扣工资的难题。