拖欠工资起诉劳动报酬可以么

一、拖欠工资起诉劳动报酬可以么

可以起诉追讨劳动报酬。劳动者被拖欠工资，可先与单位协商，协商不成有多种途径维权。若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

若除工资外还涉及劳动关系等其他争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

起诉时要准备好能证明与单位存在劳动关系、工资数额、拖欠情况等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、拖欠工资起诉可以要精神损失费赔偿吗

一般情况下，单纯拖欠工资起诉，很难主张精神损失费赔偿。

拖欠工资主要涉及用人单位与劳动者之间的劳动报酬支付纠纷，法律主要围绕工资支付、经济补偿等方面进行调整。精神损失费赔偿通常适用于侵权行为导致他人精神损害等特定情形，如人格权受到侵害等。拖欠工资通常不属于此类侵权范畴。

不过，如果因拖欠工资导致劳动者出现严重精神损害后果，比如长期拖欠致劳动者患严重精神疾病等，在符合相关法律规定和举证要求的情况下，有可能获得精神损害赔偿，但这种情况较为少见。所以，仅拖欠工资起诉，通常难以主张精神损失费赔偿。

三、拖欠工资起诉花多少钱费用

拖欠工资起诉的费用主要涉及案件受理费。这属于财产案件，根据诉讼请求的金额或价额，按照比例分段累计交纳。

不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳等。

比如，若拖欠工资金额为5万元，1万元部分交50元，超过1万元至5万元的4万元部分，按1.5%交纳，即40000×1.5%=600元，总共需交650元受理费。但实践中，可能还存在其他诉讼费用，如申请财产保全等产生的费用。具体金额依案件实际情况而定。

当我们探讨拖欠工资起诉劳动报酬是否可行时，首先要明确这是维护自身权益的合理途径。一旦起诉，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支撑你的诉求。而且起诉过程中，可能会涉及到劳动仲裁前置程序，如果对仲裁结果不满意，才能进一步向法院提起诉讼。整个流程需要耗费一定时间和精力，但为了讨回应得的工资，一切都是值得的。你是否正在遭遇拖欠工资的困扰呢？若对于起诉劳动报酬的具体流程、证据准备等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。