企业恶意拖欠工资会受到哪些样的处罚

一、企业恶意拖欠工资会受到哪些样的处罚

企业恶意拖欠工资，将面临一系列处罚。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。所以，企业切勿恶意拖欠工资，否则必将承担法律后果。

二、企业恶意拖欠工资要怎么办

若企业恶意拖欠工资，可采取以下措施：

首先，与企业进行沟通协商，要求其支付工资，保留好沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等相关证据，通过仲裁要求企业支付工资及相应补偿。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，也可向工会求助，工会会协助劳动者与企业协商解决纠纷。总之，劳动者要通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

三、企业恶意拖欠货款客户怎么处理的

若企业恶意拖欠货款，您可采取如下措施：首先，尝试与对方沟通协商，以书面形式明确付款期限、方式等，留存沟通记录作为证据。若协商无果，可发函催款，函中指明欠款事实及后果，限定合理还款期限。

若对方仍不履行，可依据合同约定，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求对方支付货款及逾期利息等。诉讼中，要准备好合同、送货单、对账单等相关证据。同时，可申请财产保全，防止对方转移财产。胜诉后，若对方不主动履行判决，可在规定期限内申请强制执行，通过法院强制手段促使对方支付货款，维护自身合法权益。

企业恶意拖欠工资绝不是一件小事，其所面临的处罚也较为多样。除了支付拖欠的工资外，还可能会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。你是否遇到过企业恶意拖欠工资的情况呢？要是对企业恶意拖欠工资的处罚标准、维权途径等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。