职工工伤认定的要求是什么

一、职工工伤认定的要求是什么

职工工伤认定要求如下：

1.工作时间：在规定的工作时间内受伤。

2.工作场所：在从事本职工作的场所内受伤。

3.因工作原因：因履行工作职责受到事故伤害或患职业病。

4.主观过错：一般无主观故意致伤情形，多数为意外或工作相关因素导致。

5.事故伤害：包括交通事故等意外事故造成的伤害。

6.职业病：经法定机构诊断确定为职业病。

7.证明材料：需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料以证明工伤事实。

8.时效规定：一般应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

总之，工伤认定需综合多方面因素，符合规定的条件和提供相应材料，才能认定为工伤。

二、职工工伤认定赔偿程序是怎样的

职工工伤认定赔偿程序如下：

首先是工伤认定申请。职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

其次，社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。

然后作出工伤认定决定。若认定为工伤，会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

最后是赔偿程序。确定工伤后，根据伤残等级，职工可享受相应工伤保险待遇。单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；单位未缴纳的，由单位支付。如双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、职工工伤认定标准是什么

职工工伤认定标准如下：

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。比如在车间操作机器时受伤。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算工伤。像下班后清理工作场地受伤。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也认定为工伤。

另外，患职业病的、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等都属于工伤范畴。需注意，具体认定要根据实际情况，严格按照相关法律法规和认定程序来判定。

职工工伤认定有着明确的要求。除了在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等常见情形外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可视同为工伤。你是否对职工工伤认定的要求存在疑问呢？若对工伤认定的具体流程、材料准备等相关问题还有不解之处，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，消除你的困惑。