用人单位不承担工伤的由谁举证责任

一、用人单位不承担工伤的由谁举证责任

用人单位不承担工伤的，由用人单位承担举证责任。《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需举证证明不是工伤的情形，如职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，方可不认定为工伤。这是为了平衡用人单位和劳动者的权益，避免用人单位随意否认工伤，保障劳动者的合法权益。在实践中，用人单位需提供充分的证据来支持其主张，否则将承担不利的法律后果。

二、用人单位不肯发工资应该怎么办

用人单位不发工资，劳动者可通过以下途径解决：

首先，与单位进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快发放。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。

此外，根据《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、用人单位不结工资多长时间可以劳动仲裁

用人单位不结工资，劳动者即可申请劳动仲裁，并无时间限制。

劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报。一旦用人单位无故拖欠或拒不支付工资，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。

在申请仲裁时，需准备能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行审理，以确定用人单位是否存在违法行为，并裁决其支付工资及可能的赔偿。整个过程需遵循法定程序，一般会在规定时间内结案，保障劳动者合法权益。

当我们探讨用人单位不承担工伤的由谁举证责任时，有必要进一步了解工伤认定过程中的其他要点。比如工伤认定的标准是什么，在怎样的情形下才能被认定为工伤。以及职工在工伤维权过程中还享有哪些权益，如何保障这些权益。这些内容对于全面理解工伤相关法律规定至关重要。倘若你对用人单位不承担工伤的举证责任，或者工伤认定的其他方面仍存在疑问，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，为你的工伤维权之路保驾护航。